本报记者 赵欢 康劲策略吧
“铸钢件出现淬火状态后进行焊接，焊后着色探伤时发现在焊缝区域和热影响区处会出现焊接裂纹。怎样消除焊后裂纹，避免返修？”1月25日，“大国工匠助企甘肃行”走进甘肃兰州兰石集团，在这场由大国工匠与集团产业工人的交流座谈会上，兰石集团冷作工首席操作师朱家彪急切地抛出了这个困扰已久的问题。
站在他对面的，是大国工匠、中国船舶集团大连船舶重工集团有限公司船舶焊接工朱先波。拥有三十余年焊接技术攻关经验的朱先波细致追问：“裂纹是什么样式的？纵向还是横向？”在问清问题细节后，朱先波围绕“铸钢件淬火后焊接裂纹的解决工艺”给出了清晰思路：“铸钢件出现淬火状态进行焊接，要先从源头解决，再从焊接工艺上解决。”
这是“大国工匠助企甘肃行”活动第一组的现场一幕。当天策略吧，50名2025年“大国工匠年度人物”入围人选、20名甘肃省陇原工匠分为12个工作组，分赴兰州市、兰州新区的19家企业，聚焦企业生产经营、技术革新、市场拓展等关键环节需求，深入一线开展技术指导。
“这个问题是我们生产实际中遇到的典型技术难题，制约了生产进度，现阶段难以突破。”朱家彪坦言。而此次，大国工匠们不仅给出了退火、预热、焊材选择、焊后保温等具体的工艺调整方案，还从应力释放等底层逻辑分析了裂纹产生原因，“提出的解决思路精准贴合生产实际，直击问题核心，工匠一来，思路就清晰了！”朱家彪对突破该技术瓶颈信心大增。
如何设计一种低成本、可控制镗轴移动的工装，让它从“悬臂梁”变为“连续梁”？“可以在孔位之间设计一种‘L’型的随动镗削支撑装置，该装置中设计与产品孔径大小一致的支撑孔，在实现刀轴远端支撑作用的同时提高镗削的稳定性。”大国工匠、中国第一汽车股份有限公司研发总院集团公司首席技能大师杨永修，针对兰石集团铣工特级操作师顾柄旌的问题进行了细致的回答。
围绕“装备制造业在智能产品方面应如何布局和发力”，兰石集团爱特互联科技有限公司高级技术主管张甲强接连抛出困惑。“首先要实现装备网联化，通过多种技术实时采集装备的运行状态、参数和感知数据。还要通过采集数据的积累、整合和萃取，训练出可以自动预测、诊断及优化的智能化装备……”大国工匠、中国联合网络通信有限公司广东省分公司首席创新官潘桂新提出了连贯而具有启发性的建议。
交流愈发深入，碰撞愈发热烈。
和工匠们一对一、面对面交流问题，这令张甲强很是激动。“潘大师的建议是方向、思路上的指引，对我而言是一个难得的学习机会。”张甲强说。
顾柄旌同样感触颇深。“杨大师的建议一下点醒了我，让我跳出了固有思维，这个点子完全可以应用到我们的生产现场。”在他看来，“大国工匠助企甘肃行”不仅是一个传输技能的活动，更是一个嫁接思维的平台。“能让一些金点子真正转化为图纸，转化为实物，变成生产现场可用的工装夹具，提高我们的产能效能。”顾柄旌说。
像朱先波、杨永修、潘桂新一样，“大国工匠助企甘肃行”活动让身怀绝技、扎根一线的工匠们走出“自家车间”，陆续走进甘肃企业生产现场，通过座谈交流、技能培训授课、技术联合攻关、成果转化推广、签订工匠帮扶协议等多种形式，将自己的一技之长转化为企业突破技术瓶颈的核心动能，推动助企服务从“短期帮扶”向“长效合作”延伸，从“解决单点问题”向“系统能力提升”跨越。
“通过实地了解兰州企业情况及行业需求，对工业企业的网络化、数字化、智能化发展有了更好的理解，也坚定了信心。”潘桂新说。“以此次活动为契机，日后会和兰州企业有更多技术方面的交流，来辐射带动更多企业进行智能化转型。”在兰州方大炭素新材料科技股份有限公司调研座谈后，大国工匠、长沙长泰机器人有限公司事业部副总工程师郭东妮说。
“保持联系，加强交流。”一天的活动结束后，大国工匠们与来自10余家企业的产业工人纷纷约定。一场“大国工匠助企甘肃行”活动策略吧，正播下长期协作、共同进步的种子。
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